1/ Chấp nhận hợp đồng lao động được thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
- Theo Khoản 1 Điều 14 BLLĐ năm 2019
2/ Không còn loại Hợp đồng lao
động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
- Theo Khoản 1 Điều 20 BLLĐ năm 2019
3/ Về nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động, qui định cũ chỉ yêu cầu phải có Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp. Từ ngày 01/01/2021, yêu cầu phải có "Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động".
- Theo Khoản 1 Điều 21 BLLĐ năm 2019
4/ Không áp dụng thử việc đối
với hợp đồng lao động dưới 01 tháng.
- Theo Khoản 3 Điều 24 BLLĐ năm 2019
5/ Thêm 03 trường hợp tạm hoãn
hợp đồng lao động.
=========================================
Nội dung trên được qui định
tại Điều khoản Bộ luật Lao Động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 sau đây:
(đang cập nhật)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét